(资料图)

创业公司的老板,都很关心人才的问题,经过这十几年的面试经验,我总结出了三个优秀核心人才的共性。1.空杯心态我们所处在一个高速运转的时代,无论是营销媒体环境,还是产品客户都变化很快。因此,一个真正人才,不是说他需要多么聪明,反应速度多么敏捷,而是需要有一个空杯的心态,愿意清空自己,用一个很谦卑的心态,去拥抱一些新鲜事物和不同的人。如果他没有这种心态,已知障就会害了他。2.包容和接纳与他不同的人很多人才,有一个很大的共性,就是可以和他觉得不足够优秀的人一起工作。越卓越的人,越有能力包容比他弱的人,并且能带着大家一起做事,为团队赋能。如何赋能一群人,是一个组织的leader必须要做的事情。3.一专多能,举一反三到一定程度的高端人才,是一专多能的,他拥有一个能力,就是这件事既自己懂,又能让别人懂;他既能自己干,又能让别人干;他能让自己成长,也能让别人成长。而且他能亲自去到一线实操,并在当中提炼共性,把事情做出来。这种人才,他干什么事情都能成。

个人建议：其实很简单,人才就是比老板强,但比老板穷,门路没有老板深,一旦有机会就会变成老板的人。